Sociologija menadžmenta

Kurs pokriva oblasti teorija organizacije i menadžmenta, ponašanje pojedinaca i grupa u organizacijama, unutargrupne i međugrupne procese (komunikacija, raspodjela moći, donošenje odluka, formiranje radnih grupa i timova, upravljanje konfliktima u organizaciji), pojam ličnosti kao kompleksne cjeline, percepciju, socijalno učenje, procese motivisanja i vođenja članova organizacije, organizacione promjene, savremene trendove u promjeni struktura i strategija organizacija.

Studenti će ovladati osnovnim teorijskim i praktičnim znanjima iz oblasti upravljanja organizacijama, upoznaće se sa poslovima i zadacima koje obavljaju profesionalni upravljači (menadžeri). Takođe, upoznaće se sa osnovnim procesima koji se odvijaju u organizacijama, bez kojih organizacije ne samo da ne mogu da obavljaju svoju društvenu ulogu, nego ne mogu ni da opstanu na duži rok. Naglasak će biti na izučavanju ponašanja pojedinaca i grupa u organizacijama, kao i najvažnijim konceptima koje menadžeri koriste u upravljanju ponašanjem ljudi u organizacijama. Važno je naglasiti da su fundamentalna znanja iz oblasti menadžmenta i organizacije primjenjiva u svim vrstama organizacija, pa su u tom pogledu relevantna za sociološku nauku.

1. Upoznavanje sa nastavnim planom i programom; struktura organizacije kao naučne oblasti; definisanje pojma i naučne oblasti O.P.; istraživačke metode; značaj OP u savremenom menadžmentu i problemi u konstituisanju discipline 2. Teorije organizacije i praktični podsticaji studijama OP 3. Čovjek i organizacija; Ličnost (pojam, tipovi, crte); socijalizacija i učenje; Percepcija u organizaciji 4. stavovi prema radu; zadovoljstvo poslom; posvećenost organizaciji; motivacija; motiv za postignućem i ekonomski razvitak 5. Vođstvo i teorije vođstva 6. Grupe u organizacijama; grupna dinamika; konformizam; grupno dolučivanje; timovi i timski rad 7. provjera znanja 8. komunikacija u organizacijama; konflikti; upravljanje konfliktima 9. moć u organizaciji; politički procesi u organizacijama 10. organizaciona kultura; nacionalna i organizaciona kultura 11. donošenje odluka u organizacijama 12. Organizacione promjene - vrste, modeli, uzroci 13. savremeni trendovi u promjeni struktura i strategija organizacija - prezentacija i razgovor o novim istraživanjima predstavljenim na EMOT (M. Mayer, R. Whittington, R. Whitley, R. Hollingsworth, G. Winch) 14. provjera znanja 15. priprema za ispit

1. Petković Mirjana, Janićijević Nebojša, Bogićević Biljana 2002 Organizacija - teorije, dizajn, ponašanje, promene, Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu

   (Original)

2. Greenberg Jerald, Baron Robert 1998. Ponašanje u organizacijama, Beograd: Želnid

   (Original)

3. Rot Nikola 2003. Osnovi socijalne psihologije, Beograd: Zavod za udžbenike i nastavna sredstva (reprint), str. 82-110, 186-204, 230-238, 254-260, 314-323.

   (Original)

4. Mojić Dušan 2003. Stilovi vođstva menadžera u Srbiji, Beograd: Institut za sociološka istraživanja Filozofskog fakuleta u Beogradu

   (Original)

5. Draker Piter 2003. Moj pogled na menadžment, Novi Sad: Adizes

   (Original)

Prvi kolokvijum 0-20 bodova, drugi kolokvijum 0-20 bodova, prisutnost 0-5 bodova, aktivnost 0-5 bodova, završni ispit 0-50 bodova (seminarski radovi studenata ulaze u završnu ocjenu i boduju se 0-10 bodova)

Predavanja i vježbe sa interaktivnim učenjem. U sklopu svake nastavne jedinice će se analizirati studije slučaja i seminarski radovi. Od studenata se očekuje da aktivno učestvuju u nastavi, da kritički promišljaju nastavne sadržaje i učestvuju u raspravama na određenu temu.