С-52 - Социологија менаџмента
| Спецификација предмета | ||||
|---|---|---|---|---|
| Тип студија | Академске студије првог циклуса | |||
| Студијски програм | Социологија | |||
| Назив | Социологија менаџмента | |||
| Акроним | Статус предмета | Семестар | Фонд часова | Број ЕСПБ |
| С-52 | обавезан | 8 | 2П + 2В | 5.0 |
| Наставници | ||||
| Наставник (предавач) | ||||
| Наставник/сарадник (вежбе) | ||||
| Условљност другим предметима | Облик условљености | |||
| Елементарна знања из Социологије рада | ||||
| Циљеви изучавања предмета | ||||
| Курс покрива области теорија организације и менаџмента, понашање појединаца и група у организацијама, унутаргрупне и међугрупне процесе (комуникација, расподјела моћи, доношење одлука, формирање радних група и тимова, управљање конфликтима у организацији), појам личности као комплексне цјелине, перцепцију, социјално учење, процесе мотивисања и вођења чланова организације, организационе промјене, савремене трендове у промјени структура и стратегија организација. | ||||
| Исходи учења (стечена знања) | ||||
| Студенти ће овладати основним теоријским и практичним знањима из области управљања организацијама, упознаће се са пословима и задацима које обављају професионални управљачи (менаџери). Такође, упознаће се са основним процесима који се одвијају у организацијама, без којих организације не само да не могу да обављају своју друштвену улогу, него не могу ни да опстану на дужи рок. Нагласак ће бити на изучавању понашања појединаца и група у организацијама, као и најважнијим концептима које менаџери користе у управљању понашањем људи у организацијама. Важно је нагласити да су фундаментална знања из области менаџмента и организације примјењива у свим врстама организација, па су у том погледу релевантна за социолошку науку. | ||||
| Садржај предмета | ||||
| 1. Упознавање са наставним планом и програмом; структура организације као научне области; дефинисање појма и научне области О.П.; истраживачке методе; значај ОП у савременом менаџменту и проблеми у конституисању дисциплине 2. Теорије организације и практични подстицаји студијама ОП 3. Човјек и организација; Личност (појам, типови, црте); социјализација и учење; Перцепција у организацији 4. ставови према раду; задовољство послом; посвећеност организацији; мотивација; мотив за постигнућем и економски развитак 5. Вођство и теорије вођства 6. Групе у организацијама; групна динамика; конформизам; групно долучивање; тимови и тимски рад 7. провјера знања 8. комуникација у организацијама; конфликти; управљање конфликтима 9. моћ у организацији; политички процеси у организацијама 10. организациона култура; национална и организациона култура 11. доношење одлука у организацијама 12. Организационе промјене - врсте, модели, узроци 13. савремени трендови у промјени структура и стратегија организација - презентација и разговор о новим истраживањима представљеним на ЕМОТ (M. Mayer, R. Whittington, R. Whitley, R. Hollingsworth, G. Winch) 14. провјера знања 15. припрема за испит | ||||
| Методе извођења наставе | ||||
| Предавања и вјежбе са интерактивним учењем. У склопу сваке наставне јединице ће се анализирати студије случаја и семинарски радови. Од студената се очекује да активно учествују у настави, да критички промишљају наставне садржаје и учествују у расправама на одређену тему. | ||||
| Литература | ||||
| ||||
| Облици провере знања и оцењивање | ||||
| Први колоквијум 0-20 бодова, други колоквијум 0-20 бодова, присутност 0-5 бодова, активност 0-5 бодова, завршни испит 0-50 бодова (семинарски радови студената улазе у завршну оцјену и бодују се 0-10 бодова) | ||||