doc. dr Dragana Došenović Milaković
docent
Nastavnik - II-4
Ekonomski fakultet
| 051/430-064 |
| Katedre |
|
|
|---|---|---|
| Uža naučna/umjetnička oblast | Zvanje | Datum izbora u zvanje |
| Menadžment | docent | January 30, 2020 |
Predmeti
Ekonomski fakultet
| Akademske studije drugog ciklusa | Akademske studije prvog ciklusa | Akademske studije trećeg ciklusa |
|---|
Fakultet fizičkog vaspitanja i sporta
| Akademske studije drugog ciklusa | Akademske studije prvog ciklusa |
|---|
Prirodno-matematički fakultet
| Akademske studije prvog ciklusa |
|---|
Bibliografija
Radovi u časopisima
Organizational design in export framed by product strategy and firm characteristics: a descriptive, predictive, and prescriptive analysis
| DOI | 10.5771/0949-6181-2022-3-382 |
|---|---|
| Časopis | Journal of East European Management Studies |
| Godina | 2022 |
| Autori | Predrag Radojević, Tomislav Sudarević, Dragana Došenović, and Aleksandra Bošković |
| Volumen | 27 |
| Broj | 3 |
| Strana od | 382 |
| Strana do | 403 |
The impact of human resource management on job satisfaction
| DOI | https://doi.org/10.5937/AnEkSub2145117D |
|---|---|
| Časopis | ANALI EKONOMSKOG FAKULTETA U SUBOTICI |
| Godina | 2021 |
| Autori | Dragana Došenović and Branka Zolak Poljašević |
| Volumen | 57 |
| Broj | 45 |
| Strana od | 117 |
| Strana do | 131 |
| Veb adresa | https://anali.ef.uns.ac.rs/index.php/AnnalsEFSU/article/view/88/49 |
The influence of the organizational processes on job satisfaction
| DOI | 10.7251/EMC2101141D |
|---|---|
| Časopis | EMC Review-časopis za ekonomiju i tržišne komunikacije |
| Godina | 2021 |
| Autori | Dragana Došenović and Marija Todorović |
| Volumen | 11 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 141 |
| Strana do | 157 |
Interpersonal relationship as a factor of job satisafaction
| DOI | 10.7251/STED2101021Z |
|---|---|
| Časopis | STED Journal |
| Godina | 2021 |
| Autori | Branka Zolak Poljašević, Dragana Došenović, and Marija Todorović |
| Volumen | 3 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 21 |
| Strana do | 29 |
Moderators of the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction: The evidence from the Republic of Srpska
| DOI | 10.2298/SOC2003416B |
|---|---|
| Časopis | Sociologija |
| Godina | 2020 |
| Autori | Biljana Bogićević Milikić and Dragana Došenović |
| Volumen | 62 |
| Broj | 3 |
| Strana od | 416 |
| Strana do | 437 |
Job satisfaction articles - comparison upon selected criteria
| DOI | 10.22190/FUEO1804363D |
|---|---|
| Časopis | Facta Universitatis |
| Godina | 2018 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Volumen | 15 |
| Broj | 4 |
| Strana od | 363 |
| Strana do | 378 |
Sistemi nagrađivanja zaposlenih radnika u organizacijama
| DOI | 1515/eoik-2015-0024 |
|---|---|
| Časopis | ECONOMICS |
| Godina | 2016 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Volumen | 4 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 107 |
| Strana do | 118 |
Regulatorni okvir korporativnog upravljanja
| DOI | 10.7251/APE1416079D |
|---|---|
| Časopis | ANALI POSLOVNE EKONOMIJE |
| Godina | 2016 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Volumen | 8 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 79 |
| Strana do | 92 |
Poslovna etika i korporativno upravljanje
| DOI | 10.7251/SVR1612157D |
|---|---|
| Časopis | SVAROG |
| Godina | 2016 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Volumen | 12 |
| Strana od | 157 |
| Strana do | 170 |
Menadžment i liderstvo
| DOI | 10.1515/eoik-2015-0012 |
|---|---|
| Časopis | ECONOMICS |
| Godina | 2015 |
| Autori | Zoran Lukić, Amela Mustafić, and Dragana Došenović |
| Volumen | 3 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 67 |
| Strana do | 78 |
Internal and external factors of the organizational structure
| DOI | 10.7251/AKT3215003 |
|---|---|
| Časopis | AKTUELNOSTI |
| Godina | 2015 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Volumen | 5 |
| Broj | 3 |
| Strana od | 74 |
| Strana do | 87 |
Organizacione strukture i hodogram dokumentacije i aktivnosti
| DOI | 10.7251/OIK1403006L |
|---|---|
| Časopis | ECONOMICS |
| Godina | 2014 |
| Autori | Zoran Lukić, Dragana Došenović, and Slađenko Galić |
| Volumen | 2 |
| Broj | 2 |
| Strana od | 87 |
| Strana do | 106 |
Emocionalna inteligencija u liderstvu
| DOI | 10.7251/OIK1403008L |
|---|---|
| Časopis | ECONOMICS |
| Godina | 2014 |
| Autori | Zoran Lukić and Dragana Došenović |
| Volumen | 2 |
| Broj | 2 |
| Strana od | 107 |
| Strana do | 126 |
Projektovanje i restrukturiranje organizacije
| Časopis | NOVI EKONOMIST Časopis za ekonomsku teoriju i praksu |
|---|---|
| Godina | 2011 |
| Autori | Zoran Lukić and Dragana Došenović |
| Volumen | 5 |
| Broj | 1 |
| Strana od | 50 |
| Strana do | 55 |
Radovi sa skupova
Business and digital competences in creative industries: Analysis of study programs in Bosnia and Herzegovina and Slovenia
| Naučni skup | TOURISM & HOSPITALITY INDUSTRY 2020 Trends and Challenges |
|---|---|
| Publikacija | Congress Proceedings. Indexed in Web of Science Core Collection - CPCI - SSH (WOS:000637044900028) |
| Godina | 2020 |
| Autori | Branka Zolak Poljašević, Simona Šarotar Žižek, and Dragana Došenović |
| Strana od | 361 |
| Strana do | 373 |
The Concept of Human Resource Management in Bosnia and Herzegovina: Differences in the Country
| Naučni skup | REDETE - Researching Economic Development and Eneterpreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Publikacija | Conference Proceedings |
| Godina | 2018 |
| Autori | Branka Zolak Poljašević and Dragana Došenović |
| Strana od | 277 |
| Strana do | 297 |
| Veb adresa | http://www.redete.org/assets/content/conf-prog/conf-proceedings-2018.pdf |
Regulatory framework of the employee rewarding
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2016 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Strana od | 736 |
| Strana do | 751 |
Comparative analysis of different theories of organization
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2015 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Strana od | 723 |
| Strana do | 730 |
The impact of costs on creating a competitive advantage
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2015 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Strana od | 664 |
| Strana do | 673 |
Interdependence and the Impact of Organizational Structure and Management Competence
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2014 |
| Autori | Zoran Lukić, Dragana Došenović, and Dijana Bojić |
| Strana od | 68 |
| Strana do | 76 |
Knowledge and Skills of Managers in Modern Economy
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2014 |
| Autori | Slaviša Kovačević, Dragana Došenović, and Dijana Bojić |
| Strana od | 688 |
| Strana do | 696 |
Uticaj poslovnog planiranja na poslovanje malih i srednjih preduzeća
| Naučni skup | Inovacije i preduzetništvo – pokretači razvoja i zapošljavanja |
|---|---|
| Godina | 2014 |
| Autori | Zoran Lukić and Dragana Došenović |
| Strana od | 147 |
| Strana do | 162 |
Kadrovski potencijal kao element organizacije
| Naučni skup | Jahorinski poslovni dani preduzetništva, gastronomije i turizma |
|---|---|
| Godina | 2013 |
| Autori | Zoran Lukić, Slađenko Galić, Jelena Milinković, and Dragana Došenović |
| Strana od | 333 |
| Strana do | 359 |
Applicability of the Porter’s value chain to the service sector: example of the banking sector
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2012 |
| Autori | Dana Koruga and Dragana Došenović |
| Strana od | 409 |
| Strana do | 422 |
Business ethics and company performance
| Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
|---|---|
| Godina | 2012 |
| Autori | Zoran Lukić and Dragana Došenović |
| Strana od | 423 |
| Strana do | 432 |
Ostali radovi
The impact of the size of the organization on the design of human resource management activities
| Izdavač | Verlag Dr. Kovač |
|---|---|
| ISSN/ISBN | 978-3-339-12440-1 |
| Godina | 2021 |
| Autori | Dragana Došenović and Branka Zolak Poljašević |
| Strana od | 27 |
| Strana do | 44 |
Sol lich bleiben oder sol lich meinen Job aufgebn? Absicht der Mitarbeiterlnnen zum Jobwechsel als Folge von Stress am Arbeitsplatz anhand der Untersuchung einer Einrichtung für Kinder ohne elterliche Betreuung
| Izdavač | Pearson Education Limited |
|---|---|
| ISSN/ISBN | 978-1-787-64335-2 |
| Godina | 2019 |
| Autori | Branka Zolak Poljašević and Dragana Došenović |
| Strana od | 79 |
| Strana do | 95 |
Knjige
Organizacioni dizajn
| Izdavač | Univerzitet u Banjoj Luci, Ekonomski fakultet |
|---|---|
| ISBN | 978-99976-57-29-9 |
| Godina | 2024 |
| Autori | Dragana Došenović |
| Tip knjige | monografija nacionalnog značaja |
| Broj strana | 142 |