Katedre |
|
|
---|---|---|
Uža naučna/umjetnička oblast | Zvanje | Datum izbora u zvanje |
Menadžment | docent | 30. januar 2020. |
Predmeti
Ekonomski fakultet
Akademske studije drugog ciklusa | |
---|---|
2I14ISLOB | Strategijsko liderstvo i organizaciono ponašanje |
2O14ISM | Strategijski menadžment |
2I14MMVJ | Menadžerske vještine |
2I14PSMLJ | Strateški menadžment ljudskih resursa |
2I18TIMLJ | Internacionalni menadžment ljudskih resursa |
2O14PMVJ | Menadžerske vještine | Akademske studije prvog ciklusa |
1OPS | Organizacija poslovnih sistema |
1SMEN | Strategijski menadžment |
I14ORG | Organizacija |
I2018IOPS | Organizacija poslovnih sistema |
O14PSME | Strategijski menadžment |
O2018ISME | Strategijski menadžment | Akademske studije trećeg ciklusa |
3I14PODP | Organizacioni dizajn i ponašanje |
3I14PSPL | Strateško planiranje |
Fakultet fizičkog vaspitanja i sporta
Akademske studije drugog ciklusa | |
---|---|
MS12MVE | Menadžerske vještine | Akademske studije prvog ciklusa |
1SSMPKS | Poslovno komuniciranje u sportu |
Prirodno-matematički fakultet
Akademske studije prvog ciklusa | |
---|---|
OT23MUT | Menadžment u turizmu |
Bibliografija
Radovi u časopisima
Organizational design in export framed by product strategy and firm characteristics: a descriptive, predictive, and prescriptive analysis
DOI | 10.5771/0949-6181-2022-3-382 |
---|---|
Časopis | Journal of East European Management Studies |
Godina | 2022 |
Autori | Predrag Radojević, Tomislav Sudarević, Dragana Došenović i Aleksandra Bošković |
Volumen | 27 |
Broj | 3 |
Strana od | 382 |
Strana do | 403 |
The impact of human resource management on job satisfaction
DOI | https://doi.org/10.5937/AnEkSub2145117D |
---|---|
Časopis | ANALI EKONOMSKOG FAKULTETA U SUBOTICI |
Godina | 2021 |
Autori | Dragana Došenović i Branka Zolak Poljašević |
Volumen | 57 |
Broj | 45 |
Strana od | 117 |
Strana do | 131 |
Veb adresa | https://anali.ef.uns.ac.rs/index.php/AnnalsEFSU/article/view/88/49 |
The influence of the organizational processes on job satisfaction
DOI | 10.7251/EMC2101141D |
---|---|
Časopis | EMC Review-časopis za ekonomiju i tržišne komunikacije |
Godina | 2021 |
Autori | Dragana Došenović i Marija Todorović |
Volumen | 11 |
Broj | 1 |
Strana od | 141 |
Strana do | 157 |
Interpersonal relationship as a factor of job satisafaction
DOI | 10.7251/STED2101021Z |
---|---|
Časopis | STED Journal |
Godina | 2021 |
Autori | Branka Zolak Poljašević, Dragana Došenović i Marija Todorović |
Volumen | 3 |
Broj | 1 |
Strana od | 21 |
Strana do | 29 |
Moderators of the relationship between intrinsic rewards and job satisfaction: The evidence from the Republic of Srpska
DOI | 10.2298/SOC2003416B |
---|---|
Časopis | Sociologija |
Godina | 2020 |
Autori | Biljana Bogićević Milikić i Dragana Došenović |
Volumen | 62 |
Broj | 3 |
Strana od | 416 |
Strana do | 437 |
Job satisfaction articles - comparison upon selected criteria
DOI | 10.22190/FUEO1804363D |
---|---|
Časopis | Facta Universitatis |
Godina | 2018 |
Autori | Dragana Došenović |
Volumen | 15 |
Broj | 4 |
Strana od | 363 |
Strana do | 378 |
Sistemi nagrađivanja zaposlenih radnika u organizacijama
DOI | 1515/eoik-2015-0024 |
---|---|
Časopis | ECONOMICS |
Godina | 2016 |
Autori | Dragana Došenović |
Volumen | 4 |
Broj | 1 |
Strana od | 107 |
Strana do | 118 |
Regulatorni okvir korporativnog upravljanja
DOI | 10.7251/APE1416079D |
---|---|
Časopis | ANALI POSLOVNE EKONOMIJE |
Godina | 2016 |
Autori | Dragana Došenović |
Volumen | 8 |
Broj | 1 |
Strana od | 79 |
Strana do | 92 |
Poslovna etika i korporativno upravljanje
DOI | 10.7251/SVR1612157D |
---|---|
Časopis | SVAROG |
Godina | 2016 |
Autori | Dragana Došenović |
Volumen | 12 |
Strana od | 157 |
Strana do | 170 |
Menadžment i liderstvo
DOI | 10.1515/eoik-2015-0012 |
---|---|
Časopis | ECONOMICS |
Godina | 2015 |
Autori | Zoran Lukić, Amela Mustafić i Dragana Došenović |
Volumen | 3 |
Broj | 1 |
Strana od | 67 |
Strana do | 78 |
Internal and external factors of the organizational structure
DOI | 10.7251/AKT3215003 |
---|---|
Časopis | AKTUELNOSTI |
Godina | 2015 |
Autori | Dragana Došenović |
Volumen | 5 |
Broj | 3 |
Strana od | 74 |
Strana do | 87 |
Organizacione strukture i hodogram dokumentacije i aktivnosti
DOI | 10.7251/OIK1403006L |
---|---|
Časopis | ECONOMICS |
Godina | 2014 |
Autori | Zoran Lukić, Dragana Došenović i Slađenko Galić |
Volumen | 2 |
Broj | 2 |
Strana od | 87 |
Strana do | 106 |
Emocionalna inteligencija u liderstvu
DOI | 10.7251/OIK1403008L |
---|---|
Časopis | ECONOMICS |
Godina | 2014 |
Autori | Zoran Lukić i Dragana Došenović |
Volumen | 2 |
Broj | 2 |
Strana od | 107 |
Strana do | 126 |
Projektovanje i restrukturiranje organizacije
Časopis | NOVI EKONOMIST Časopis za ekonomsku teoriju i praksu |
---|---|
Godina | 2011 |
Autori | Zoran Lukić i Dragana Došenović |
Volumen | 5 |
Broj | 1 |
Strana od | 50 |
Strana do | 55 |
Radovi sa skupova
Business and digital competences in creative industries: Analysis of study programs in Bosnia and Herzegovina and Slovenia
Naučni skup | TOURISM & HOSPITALITY INDUSTRY 2020 Trends and Challenges |
---|---|
Publikacija | Congress Proceedings. Indexed in Web of Science Core Collection - CPCI - SSH (WOS:000637044900028) |
Godina | 2020 |
Autori | Branka Zolak Poljašević, Simona Šarotar Žižek i Dragana Došenović |
Strana od | 361 |
Strana do | 373 |
The Concept of Human Resource Management in Bosnia and Herzegovina: Differences in the Country
Naučni skup | REDETE - Researching Economic Development and Eneterpreneurship in Transition Economies |
---|---|
Publikacija | Conference Proceedings |
Godina | 2018 |
Autori | Branka Zolak Poljašević i Dragana Došenović |
Strana od | 277 |
Strana do | 297 |
Veb adresa | http://www.redete.org/assets/content/conf-prog/conf-proceedings-2018.pdf |
Regulatory framework of the employee rewarding
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2016 |
Autori | Dragana Došenović |
Strana od | 736 |
Strana do | 751 |
Comparative analysis of different theories of organization
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2015 |
Autori | Dragana Došenović |
Strana od | 723 |
Strana do | 730 |
The impact of costs on creating a competitive advantage
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2015 |
Autori | Dragana Došenović |
Strana od | 664 |
Strana do | 673 |
Interdependence and the Impact of Organizational Structure and Management Competence
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2014 |
Autori | Zoran Lukić, Dragana Došenović i Dijana Bojić |
Strana od | 68 |
Strana do | 76 |
Knowledge and Skills of Managers in Modern Economy
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2014 |
Autori | Slaviša Kovačević, Dragana Došenović i Dijana Bojić |
Strana od | 688 |
Strana do | 696 |
Uticaj poslovnog planiranja na poslovanje malih i srednjih preduzeća
Naučni skup | Inovacije i preduzetništvo – pokretači razvoja i zapošljavanja |
---|---|
Godina | 2014 |
Autori | Zoran Lukić i Dragana Došenović |
Strana od | 147 |
Strana do | 162 |
Kadrovski potencijal kao element organizacije
Naučni skup | Jahorinski poslovni dani preduzetništva, gastronomije i turizma |
---|---|
Godina | 2013 |
Autori | Zoran Lukić, Slađenko Galić, Jelena Milinković i Dragana Došenović |
Strana od | 333 |
Strana do | 359 |
Applicability of the Porter’s value chain to the service sector: example of the banking sector
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2012 |
Autori | Dana Koruga i Dragana Došenović |
Strana od | 409 |
Strana do | 422 |
Business ethics and company performance
Naučni skup | Researching Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies |
---|---|
Godina | 2012 |
Autori | Zoran Lukić i Dragana Došenović |
Strana od | 423 |
Strana do | 432 |
Ostali radovi
The impact of the size of the organization on the design of human resource management activities
Izdavač | Verlag Dr. Kovač |
---|---|
ISSN/ISBN | 978-3-339-12440-1 |
Godina | 2021 |
Autori | Dragana Došenović i Branka Zolak Poljašević |
Strana od | 27 |
Strana do | 44 |
Sol lich bleiben oder sol lich meinen Job aufgebn? Absicht der Mitarbeiterlnnen zum Jobwechsel als Folge von Stress am Arbeitsplatz anhand der Untersuchung einer Einrichtung für Kinder ohne elterliche Betreuung
Izdavač | Pearson Education Limited |
---|---|
ISSN/ISBN | 978-1-787-64335-2 |
Godina | 2019 |
Autori | Branka Zolak Poljašević i Dragana Došenović |
Strana od | 79 |
Strana do | 95 |
Knjige
Organizacioni dizajn
Izdavač | Univerzitet u Banjoj Luci, Ekonomski fakultet |
---|---|
ISBN | 978-99976-57-29-9 |
Godina | 2024 |
Autori | Dragana Došenović |
Tip knjige | monografija nacionalnog značaja |
Broj strana | 142 |