1МЉР - Менаџмент људских ресурса
| Спецификација предмета | ||||
|---|---|---|---|---|
| Тип студија | Академске студије првог циклуса | |||
| Студијски програм | Економија | |||
| Назив | Менаџмент људских ресурса | |||
| Акроним | Статус предмета | Семестар | Фонд часова | Број ЕСПБ |
| 1МЉР | обавезан | 6 | 4П + 2В | 8.0 |
| Наставници | ||||
| Наставник (предавач) | ||||
| Наставник/сарадник (вежбе) | ||||
| Условљност другим предметима | Облик условљености | |||
| Циљеви изучавања предмета | ||||
| Упознати менаџмент људских ресурса као дио опште стратегије предузећа. Упознати студенте с теоријским основама МЉР неопходним за разумијевање и усмјеравање људи ка стварању услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Основни циљ предмета јесте да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима МЉР и савладају управљачке методе и технике, које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу, смисао за етику и јак осјећај друштвене одговорности. | ||||
| Исходи учења (стечена знања) | ||||
| Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у организацији. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају са људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, едукују, награђују, да би постизали што боље радне резултате. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области МЉР. | ||||
| Садржај предмета | ||||
| МЉР у савременом пословном окружењу; МЉР у организацији; Анализа и обликовање посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој запослених; Управљање успјешношћу запослених; Награђивање запослених; Радни односи и колективно преговарање. | ||||
| Методе извођења наставе | ||||
| Предавања, пословни случајеви, вјежбе, анализа функција људских ресурса у конкретним организацијама. | ||||
| Облици провере знања и оцењивање | ||||
| Колоквијум I (0-20 бодова); Колоквијум II (0-20 бодова); Завршни испит (0-50 бодова); Присуство (0-2 бода); Активност на настави (0-8 бодова) | ||||